迎泽区老军营街道：社区党建工作例会新模式赋能基层治理

自党建办实体化运行以来，迎泽区老军街道党工委积极创新工作思路，以“党建引领基层治理”为核心，打破传统党建例会“念文件、传精神”的单向模式，创新推出“下沉赋能、联动共治”的社区党建工作例会新模式，让党建工作真正扎根基层、服务群众，为基层治理注入新动能。

一、打破惯性思维，创新基层治理模式

过去，社区党建工作例会多停留在“街道讲、社区听”的层面，街道部署与基层需求存在“温差”。而社区党建工作例会新模式，即每周选定一个社区召开党建工作例会，每次例会邀请10个社区的书记、副书记及该社区小区党支部书记共同参与，推动街道思路理念“一贯到底”、基层声音诉求“上传畅通”，确保“街道—社区—小区和驻地单位”三级有效联动。

在新模式下，一方面打破“上热中温下冷”的传导壁垒，让街道的党建思路、治理理念精准落地，实现政策部署与基层实践“同频共振”;另一方面畅通“下情上达”渠道，把例会变成“听真话、察实情”的平台，让小区党支部敢说“心里话”、驻地单位愿提“金点子”、居民诉求能找“主心骨”。

二、完善联动机制，激活基层治理效能

议题从基层来。会前由各社区、小区党支部提前收集驻地单位需求、居民急难愁盼问题，街道梳理后确定核心议题。桃南一社区第一党支部与纺研所小区党支部，积极收集群众诉求作为议题，通过多次议事协商成功解决了小区老旧枯树树枝断裂问题，为居民消除了安全隐患。

参与向基层沉。例会不仅有街道干部、社区书记，还邀请小区党支部委员、驻地单位党建负责人、居民代表“面对面”参会，大家围坐一起摆问题、议对策，让基层声音真正“被听见”。

经验在基层传。设置“社区经验分享”环节，让各社区晒出特色做法。新建南路一社区介绍了“红色物业联动”模式，联合驻地单位太原市中医医院为居民提供体检和咨询服务，方便大家在家门口就能得到高质量的健康服务。这些实操性强的做法，让其他社区直接“拿来就能用”。

三、彰显实践成效，提升基层治理活力

通过常态化交流，街道和基层党建工作者跳出“就党建抓党建”的局限，学会用“党建引领”思路破解治理难题。老军营小区第二社区党委推行“三圈议事”机制，通过党建引领，构建小区、校园、商圈三个维度的议事平台，让党建思维充分活起来。

同时，小区党支部从“被动执行”变为“主动参与”，驻地单位从“旁观者”变为“合伙人”。滨河东路第一社区在房屋安全鉴定中，发现部分房屋存在一些安全隐患。对此，社区制定了专人专管的策略，全面摸排房屋情况，并积极与居民沟通，共同探讨解决方案。居民们现在能够通过社区党建工作例会这一渠道更加主动地反映问题、更加积极地参与社区管理工作。

下一步，该街道将继续坚持“以人民为中心”的理念，持续完善社区党建工作例会模式，不断强化党建办实体化运行的效能，让基层党建从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，为新时代街道社区党建工作提供可复制、可推广的新思路。