据近期国家人力资源和社会保障部数据，2014年全国高校毕业生人数727万，相比2013年毕业生人数增长了28万，再创历史新高，今年也被冠上“更难就业季”称号。然而，羊城晚报记者5月17日走访广东智通人才连锁(莞城总部)招聘现场时，不少企业表示90后求职者的表现和他们想象中的大不相同，比如面试频频爽约、得到录取通知也跳票，辞职“说走就走”。

十几人面试只来两人

智通人才招聘现场的企业工作人员余小姐说，她说真搞不懂现在的求职者怎样想的。余小姐所在企业招聘业务员职位，底薪2500元外加丰厚提成，她邀约面试了十多位求职者，结果前来面试的只有两个人。说到这里余小姐感慨地表示，这些年轻的求职者真是让人捉摸不透。

余小姐还说，之前有一位90后求职者，过了三关面试，入职后和同事外出开了一次会，第二天就提出离职，说自己不合适这份工作，余小姐只好为其办理离职手续。

在现场招聘的企业雇主都发出感慨：不是说今年是应届生的“更难就业季”吗？看这样的状态，他们一点也不着急找工作。

智通人才就业顾问王茜分析，大部分求职者在遇到企业的面试邀约时都会把握面试机遇，但同一时间收到的面试通知较多时，难免会爽约。王茜建议初入职场的新人在接到企业面试邀请时不要盲目答应，避免给企业雇主留下浮躁的印象。

得到录取通知也跳票

在谈到90后面试频爽约的话题时，从2011年至今年每年都在做校园招聘的某互联网公司林先生笑着对记者说：“还说面试爽约率高？就连拿到录取通知后的跳票率都高得出奇。”

林先生告诉记者，今年3月，他所在的公司招聘网站编辑，月底招聘到一名称心如意的员工，当时该员工说自己尚未离职，希望公司能给他一个月时间办理离职手续，在5月初正式上班。林先生觉得他责任心强，虽然自己急需用人，但还是决定将此机会留给他，并为其办理了一切相关手续。然而4月底，该员工却说他不来了。

“宿舍环境太差，所以不想做了。”2012年毕业于内地一家大专院校的90后小吴告诉记者，他在不到两年的时间里已经换过三份工作，第一次换工作是因为工资太低，不到2000元；第二次换是因为厂里的生活太单调了；第三次则是因为厂里宿舍环境太差，太脏。

业内人士：员工流动是常态

近日，智通人才推出“年轻就要‘疯狂’，不合适就换”的网络活动，吸引不少求职者参与，有企业“质疑”这是在鼓励求职者不合适就换工作。

智通人才公共关系部副总监蔡小梅表示，在职场上，企业员工的流动属于一种常态表现，出于种种原因，一旦出现员工和企业的磨合不匹配，就会出现员工的流动。此次活动所表述的“不合适就换”，并不是提倡求职者肆意换工作，而是引导求职者树立正确的价值观，更清晰深入地了解自己的职场定位和生存现状。求职者在工作更换中，要发现自己的职场短板，勇敢地面对和纠正，这也是新生代逐步走向成熟的一个必经过程。(记者 余晓玲)

(羊城晚报)