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  • 面试频爽约难容忍低薪 新生代求职者难留企业不解
  • 2014年05月20日来源:中国新闻网

提要:在现场招聘的企业雇主都发出感慨:不是说今年是应届生的“更难就业季”吗?看这样的状态,他们一点也不着急找工作。

据近期国家人力资源和社会保障部数据,2014年全国高校毕业生人数727万,相比2013年毕业生人数增长了28万,再创历史新高,今年也被冠上“更难就业季”称号。然而,羊城晚报记者5月17日走访广东智通人才连锁(莞城总部)招聘现场时,不少企业表示90后求职者的表现和他们想象中的大不相同,比如面试频频爽约、得到录取通知也跳票,辞职“说走就走”。

十几人面试只来两人

智通人才招聘现场的企业工作人员余小姐说,她说真搞不懂现在的求职者怎样想的。余小姐所在企业招聘业务员职位,底薪2500元外加丰厚提成,她邀约面试了十多位求职者,结果前来面试的只有两个人。说到这里余小姐感慨地表示,这些年轻的求职者真是让人捉摸不透。

余小姐还说,之前有一位90后求职者,过了三关面试,入职后和同事外出开了一次会,第二天就提出离职,说自己不合适这份工作,余小姐只好为其办理离职手续。

在现场招聘的企业雇主都发出感慨:不是说今年是应届生的“更难就业季”吗?看这样的状态,他们一点也不着急找工作。

智通人才就业顾问王茜分析,大部分求职者在遇到企业的面试邀约时都会把握面试机遇,但同一时间收到的面试通知较多时,难免会爽约。王茜建议初入职场的新人在接到企业面试邀请时不要盲目答应,避免给企业雇主留下浮躁的印象。

得到录取通知也跳票

在谈到90后面试频爽约的话题时,从2011年至今年每年都在做校园招聘的某互联网公司林先生笑着对记者说:“还说面试爽约率高?就连拿到录取通知后的跳票率都高得出奇。”

林先生告诉记者,今年3月,他所在的公司招聘网站编辑,月底招聘到一名称心如意的员工,当时该员工说自己尚未离职,希望公司能给他一个月时间办理离职手续,在5月初正式上班。林先生觉得他责任心强,虽然自己急需用人,但还是决定将此机会留给他,并为其办理了一切相关手续。然而4月底,该员工却说他不来了。

“宿舍环境太差,所以不想做了。”2012年毕业于内地一家大专院校的90后小吴告诉记者,他在不到两年的时间里已经换过三份工作,第一次换工作是因为工资太低,不到2000元;第二次换是因为厂里的生活太单调了;第三次则是因为厂里宿舍环境太差,太脏。

业内人士:员工流动是常态

近日,智通人才推出“年轻就要‘疯狂’,不合适就换”的网络活动,吸引不少求职者参与,有企业“质疑”这是在鼓励求职者不合适就换工作。

智通人才公共关系部副总监蔡小梅表示,在职场上,企业员工的流动属于一种常态表现,出于种种原因,一旦出现员工和企业的磨合不匹配,就会出现员工的流动。此次活动所表述的“不合适就换”,并不是提倡求职者肆意换工作,而是引导求职者树立正确的价值观,更清晰深入地了解自己的职场定位和生存现状。求职者在工作更换中,要发现自己的职场短板,勇敢地面对和纠正,这也是新生代逐步走向成熟的一个必经过程。(记者 余晓玲)

(羊城晚报)



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