一是开展谈心谈话打好“预防针”。落实“四个一”常诫常醒谈话机制，即组织部长每月与班子成员谈心谈话1次、每月与一般干部职工集体谈话1次，班子成员每月与分管科室负责人谈心谈话1次，支部书记每月与部机关全体党员集体座谈1次，对部机关和干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。

二是开展督查念好“紧箍咒”。每月开展正风肃纪督查行动，即邀请2-3名群众监督员对组工干部工作效能和服务质量开展综合评分1次，每月班子成员、中层干部在全体干部职工大会上述职1次，并将督查结果进行通报。

三是健全制度筑牢“防火墙”。建立健全组工干部目标绩效管理办法、机关干部请销假制度、公务用车登记制度等16项制度，抓好中央、省市县各项规定的贯彻落实，杜绝组工干部队伍中出现任何作风问题。