太原市迎泽区消防救援大队：防消联勤筑安全屏障 队伍管理破监管难题

消防安全是守护城市平安的重要屏障，而基层消防工作长期面临监管力量不足，防消衔接不畅的挑战。迎泽区消防救援大队立足辖区实际，以防消联勤工作为抓手，将队伍建设贯穿始终，不仅打破了以往防火与灭火各自为战的局限，更构建起“以防强灭、以灭促防”的全新格局。

在迎泽区消防救援大队，一场紧扣消防专项整治要求的培训正在有条不紊地进行。“我们结合这次专项整治，迅速开展‘一楼一排’相关工作，对标识牌内容、防火要求以及火灾危险相关警示进行公示......”讲解人员细致讲解重点注意事项，每一个知识点都直指实战需求。这样精准务实的培训并非临时安排，而是大队常态化开展的“每周一课”。

如今，这种聚焦实战、赋能队伍的学习场景，已成为大队提升整体能力的重要抓手，背后正是大队推进防消联勤工作的关键布局。“在国家消防救援局布置了防消联勤工作以后，我们按照总队‘双提互促’理念和‘以防强灭，以灭促防’原则开展相关工作。在今年4月，我支队召开防消联勤现场会议，严格按照支队的五项规定，结合迎泽区的实际，制定了相应的五项措施，在防消联勤工作的业务促进方面提出了自己的特色做法，比如我们的‘每周一课’、四项培训制度以及人员考证计划等。通过相应的人才储备和业务能力的培养，提升防消联勤的整体工作质效。”迎泽区消防救援大队大队长薄涛介绍道。

在日常防消联勤检查中，对消防设施的精准掌握是关键一环，消防员对设施数据的清晰播报也体现出队伍专业能力的扎实基础。“室外有一个消防水池，容量是450立方米。室内消火栓共231个，每层有5个......”老军营消防救援站站长徐峰分享着他的工作经验。事实上，队伍能力的提升离不开专业人才的引领，徐峰求学时便专攻防火专业。在基层担任对战主官多年的他，早已将扎实的防火知识与丰富的灭火战斗经验深度融合。在日常工作中，他毫无保留地将这些专业技能传授给对战消防员。

借着大队推进防消联勤的东风，一批既懂防火又精灭火的尖子骨干快速成长，为对战灭火救援行动质效的提升奠定了坚实基础。这种队伍能力的提升，更通过一套完整严密的机制落到实处。这套机制从工作筹备到执行，再到后续跟进，形成全流程规范体系。其核心在于让防与灭打破壁垒，信息互通，责任共担，既确保防消联勤工作有序高效推进，又精准破解基层消防工作痛点。

“从迎泽区的情况来说，社会单位(特别是规模较小的单位)数量众多、较为分散且点多面广，仅以我们现有的监督力量，很难做到全覆盖检查，而防消联勤则有效缓解了这一矛盾。同时，通过防消联勤，我们也能更好地落实总队提出的‘双提互促’要求，通过‘防’来促进‘灭’的能力提升，也通过‘灭’的参与提升‘防’的质效，从这两方面来提升我们的防火工作。”薄涛细致阐述防消联勤的重要意义。

在现有工作成效的基础上展望未来，迎泽区消防救援大队对深化推进防消联勤有着清晰规划，且始终将队伍建设作为核心方向。“希望通过我们防消联勤的体系化运作，让防火工作内容覆盖面更广，能够覆盖到更多单位，特别是一些规模较小的单位和场所，提升了‘查’的质效;而灭火方面，通过消防站工作人员参与防火检查工作，增强整体消防安全意识，提升消防防火的理论水平，特别是使其对相关固定设施、扑救场地等内容有了更加系统科学的认识，对未来灭火的科学作战、战术制定提供更好的依据。同时，也希望通过我们大队的一些尝试，能够提升迎泽区防范火灾和扑救灾害的整体能力和水平。”薄涛介绍道。

迎泽区消防救援大队推进的防消联勤工作，不仅是对基层消防难题的精准破解，更勾勒出以防为主、防灭结合的实践新路径。从打破防火与灭火队伍壁垒，到构建前期研判、过程分组、后期交底的闭环机制，从推出“每周一课”、人员考证计划、培育复合型人才，到通过“三个交底”实现隐患闭环整改，每一项举措都紧扣队伍建设核心，既解决监管力量不足、防消衔接断层的老问题，又为基层消防工作注入协同作战新动能。